Hespress Français – Actualités du Maroc
Zaina Jnina
Le nouveau modèle de développement est fondé sur une série de réformes structurelles destinées à renforcer la cohésion sociale, dynamiser l’économie nationale et améliorer les capacités institutionnelles, en prenant en compte des défis contemporains tels que la transition énergétique, la transformation numérique et le développement du capital humain, dans le but d’atteindre un développement inclusif et durable. Dans ce cadre, le ministère de l’Equipement et de l’Eau a opté pour une vision stratégique élaborée à partir d’une série d’orientations, de convictions et de programmes, intégrant les recommandations du nouveau modèle de développement, a indiqué le ministre de tutelle, Nizar Baraka.
Selon la réponse à une question écrite adressée par le groupe parlementaire du MP à la Chambre des représentants, dont Hespress FR détient copie, l’élaboration de la stratégie 2022-2026 est largement inspirée des orientations royales et des directives du programme gouvernemental, tout en mettant en avant les recommandations du nouveau modèle de développement comme référence centrale. L’objectif principal est de moderniser les infrastructures nationales, de gérer durablement les ressources naturelles et de promouvoir le développement territorial, en mettant l’accent sur l’innovation, l’efficacité opérationnelle et le renforcement des compétences des ressources humaines.
Parmi les objectifs phares de ce modèle figure l’ambition de construire un Maroc compétent, où chaque citoyen possède les qualifications nécessaires pour réaliser ses projets de vie et générer de la valeur ajoutée. Dans ce contexte, le ministère s’attache à former des cadres qualifiés pour répondre aux exigences du marché du travail dans les secteurs de l’équipement et de l’eau, y compris les routes, les travaux publics, la construction, la gestion des barrages, la recherche et la météorologie.
« Cela s’effectue à travers des programmes de formation initiale animés par l’Ecole Hassania des Travaux Publics, ciblant principalement les ingénieurs d’Etat, tout en veillant à intégrer les dernières avancées pédagogiques et technologiques« , a précisé le responsable.
Et d’expliquer: « Cette institution vise également à doter ses étudiants des compétences nécessaires pour leur insertion sur le marché, qu’ils choisissent le secteur public ou privé, en cultivant un esprit entrepreneurial et en les encourageant à développer leurs propres projets afin de contribuer à l’économie nationale« .
En outre, il a fait savoir que le ministère supervise également quatre instituts dédiés à la formation de techniciens spécialisés, répartis entre Marrakech, Oujda, Fès et Agadir, et prévoit l’ouverture de deux nouveaux instituts à Laâyoune et Rabat d’ici 2025. Ces instituts traiteront des nouvelles spécialités en réponse aux enjeux de sécheresse et de gestion de l’eau, telles que l’exploitation de stations de dessalement et des spécialités en météorologie.
Conscient de l’importance cruciale du capital humain pour l’atteinte de ses objectifs, le ministère s’engage chaque année à développer des programmes de formation continue pour ses employés. Ces initiatives sont essentielles pour garantir la qualité des services, tout en optimisant l’efficacité et la rentabilité des ressources humaines au sein des unités administratives, tant au niveau central qu’en services décentralisés.
« Le rapport sur le modèle de développement préconise l’établissement d’une nouvelle référence, centrée sur l’amélioration des capacités structurelles du pays pour relever des défis contemporains, tout en considérant l’urgence temporelle des attentes. Cette référence impose l’adoption de principes d’action novateurs pour l’ensemble des parties prenantes, garantissant ainsi l’application rigoureuse de l’orientation stratégique en vue d’atteindre les objectifs de développement. Il est essentiel que les initiatives de développement soient orientées vers l’impact citoyen, s’inscrivant dans une approche systémique et participative, tout en renforçant les capacités des acteurs et en priorisant la décentralisation ainsi que la durabilité écologique et financière« , a souligné Baraka.
Dans cette perspective, le ministère s’efforce de réviser sa charte des valeurs afin de s’aligner sur les principes du nouveau modèle de développement, en synergie avec la charte des services publics et les valeurs intégrées dans son plan stratégique 2022-2026. Cela inclut l’engagement, le sens du service public, la responsabilité sociale, la promotion d’une culture des travaux publics, ainsi que la cohésion interne et l’esprit d’appartenance, tout en préservant l’expertise technique des professions liées à ses missions.
De plus, le ministère s’engage à réaliser les objectifs du nouveau modèle de développement via des projets favorisant l’aménagement du territoire, la réduction des disparités régionales, et la création d’un climat d’investissement, en vue d’atténuer les inégalités sociales et à garantir une redistribution équitable des richesses.
Pour assurer la durabilité territoriale, le ministère adapte ses compétences au pacte de décentralisation, promouvant un développement équilibré et réorganisant ses services locaux avec près de 70% des employés engagés. Des consultations sont en cours pour rationaliser les représentations administratives, favorisant la collaboration entre les secteurs de l’équipement, de l’eau et des transports.
Quant à la transformation numérique, projet prioritaire, elle s’articule autour de la stratégie « Maroc Digital 2030 » pour moderniser les interactions et valoriser les données. Un projet en cours vise à concevoir l’architecture des systèmes d’information, renforçant les performances grâce à des technologies avancées et centralisant les services en ligne tout en améliorant la participation citoyenne.